7 de octubre - ¿Día del trabajo decente?

En promedio, 4 de cada 10 empleados trabajan más horas de las acordadas en sus contratos de trabajo. En principio, a la mitad de las personas que trabajan horas extraordinarias no se les paga el total del tiempo que trabajaron. Este es el principal resultado de un estudio internacional basado en los datos de WageIndicator, en el cual se comparó la situación de casi 350 mil empleados en 11 países de Europa, América Latina y África con las normas que la OIT establece como Trabajo Decente. Dichos resultados se presentan en el marco del Día Mundial del Trabajo Decente

Junto a la falta de remuneración de las horas extraordinarias, los empleados de todo el mundo reportan en igual medida que el trabajo es agotador físicamente y mentalmente aún más. Estos patrones de estrés laboral se miden en una escala de 1 (sin estrés) a 5 (estrés diario). El estrés físico agotador se reporta con un promedio de 2.5 en esta escala. El estrés mental agotador se percibe en todos los países con una media de 3.5, por lo que se manifiesta con mayor frecuencia, independientemente del estado de desarrollo de la economía.

Una tercera ausencia de trabajo decente de acuerdo con la norma se refiere a la inseguridad en el empleo. Los empleados sin un contrato permanente presentan en mayor medida sentimientos de inseguridad pues saben que pueden perder sus puestos de trabajo en cualquier momento, comparado con sus colegas empleados permanentemente. La existencia de trabajadores sin un contrato permanente varía mucho entre países: en Argentina y el Reino Unido sólo el 10 por ciento, pero en Brasil y los Países Bajos llega a casi el 20 por ciento. Sin embargo, el tipo de contrato no es la única razón que conduce a la inseguridad en el empleo. En todos los países, en promedio, sólo la mitad de los trabajadores dicen que considera seguro su trabajo. Una vez más, como en el caso del estrés, este patrón se produce en cada uno de los 11 países comparados, cualquiera que sea su estado de desarrollo.

Las buenas noticias que emergen de este estudio acerca del trabajo decente parecen ser que la cobertura de la negociación colectiva contribuye a elevar los niveles de remuneración. Los trabajadores de las industrias donde hay contratos colectivos reportan, en promedio, salarios más altos que sus colegas que no lo tienen.

El informe "El trabajo decente y WageIndicator" elaborado por Fikret Öz, Fundación WageIndicator, se basa en 342 mil observaciones (es decir, respuestas válidas) de trabajadores en 11 países, que se acumularon entre 2006 y el primer semestre de 2008. El estudio comparativo demuestra claramente que WageIndicator puede proporcionar datos sobre varias dimensiones del Trabajo Decente. El informe completo puede descargarse, en su versión en inglés, en WageIndicator.org

En la actualidad (2008) WageIndicator es está operando y / o tiene sitios web en 35 países de todo el mundo, todos con una encuesta que puede compararse internacionalmente y en la que participan más de 200 mil nuevos visitantes cada año.