La brecha salarial de género

La brecha salarial de género

Según un reporte de la Confederación Sindical Internacional —CSI—, en Argentina, México y Sudáfrica la brecha salarial de género es más alta que en el resto del mundo.
En el estudio realizado a partir de la base de datos WageIndicator de 2007 y los tres primeros trimestres de 2008, se utiliza la definición de brecha salarial de género establecida por Eurostat, a saber: “la diferencia entre la remuneración media bruta por hora de hombres y mujeres asalariados, como porcentaje de la remuneración media bruta por hora de los hombres”.

Las 300.000 encuestas individuales, realizadas a partir del cuestionario salarial, indican que las brechas salariales medias de los 20 países para los que se han obtenido suficientes datos van desde el 38,5% en Brasil hasta el 11,1% en Paraguay.
Los valores son bajos en Dinamarca (12%), Suecia (13%) y la Federación Rusa (14%), y los menos favorables en Argentina (29%), México (36,1%) y Sudáfrica (33,5%).
En la mayoría de los países, la media y la mediana de la brecha salarial están bastante próximas, lo cual indica que el promedio de la encuesta constituye probablemente una buena estimación del verdadero promedio de la brecha salarial de la población.

Brecha salarial de género en función de la edad
El análisis  indica que por lo general la brecha aumenta con la edad tal y como lo muestran los datos de Alemania, Argentina, Brasil, España, EEUU, República de Corea, Finlandia, México, los Países Bajos y Suecia.
Se suele asumir que la brecha entre las remuneraciones de hombres y mujeres tiene que aumentar con la edad, ya que los puestos con más antigüedad están vinculados a una mayor experiencia y competencias, lo cual está a su vez vinculado a una mayor duración del servicio. Y son los hombres los que suelen contar con un mayor número de años de servicio que las mujeres porque éstas tienden a desempeñar el papel principal en el cuidado de la familia y, en consecuencia, durante una serie de años no tienen un trabajo remunerado. Sin embargo, en Dinamarca, India y la Federación Rusa el cuadro es al revés: la brecha salarial entre hombres y mujeres disminuye con la edad.
Los datos de Hungría y Polonia indican una brecha bastante constante en los salarios de los diversos grupos de edad. Los datos de Sudáfrica y el Reino Unido muestran brechas mayores en los extremos del espectro, es decir entre los trabajadores/as más jóvenes y en la categoría de trabajadores/as mayores.

Brecha salarial de género por sector
Los datos indican que la brecha salarial de género es por lo general más amplia en el sector privado que en el sector público, aunque no siempre – en el caso de Sudáfrica, India y Finlandia, la brecha es mayor en el sector público. En los datos de México y la República de Corea se observa poca diferencia entre la brecha salarial de género de los sectores privado y público. El promedio de las brechas salariales más estrechas o incluso positivas se encuentran por lo general en el sector sin fines lucrativos, como es el caso de Hungría, la República de Corea y la Federación Rusa.

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