Menor desigualdad entre sindicalizados
Nota sobre menor desigualdad entre sindicalizados según reporte de CSI
La brecha salarial entre hombres y mujeres es mucho menor cuando existe una organización sindical en el lugar de trabajo.
Según un reporte de la Confederación Sindical Internacional —CSI—, la brecha salarial entre hombres y mujeres es mucho menor cuando existe una organización sindical en el lugar de trabajo.
En el estudio realizado a partir de la base de datos WageIndicator de 2007 y los tres primeros trimestres de 2008, se utiliza la definición de brecha salarial de género establecida por Eurostat, a saber: “la diferencia entre la remuneración media bruta por hora de hombres y mujeres asalariados, como porcentaje de la remuneración media bruta por hora de los hombres”.
Las 300.000 encuestas individuales, realizadas en 20 países a partir del cuestionario de WageIndicator, indican que la afiliación sindical tiene una influencia positiva sobre la brecha salarial de género, a excepción de Finlandia, donde la brecha salarial media entre los no miembros sindicales es menor que la que existe entre los miembros sindicales. La relación positiva más fuerte entre la afiliación sindical y la igualdad salarial se da en la República de Corea y Hungría, y la relación más débil, en Brasil.
El análisis, que incluyó los datos recopilados en el cuestionario de www.misalario.org, también muestra que en la mayoría de los países la brecha salarial disminuye cuando el lugar de trabajo está cubierto por un convenio colectivo. Esto es más evidente en Hungría y el Reino Unido, donde la brecha salarial disminuye considerablemente entre los lugares de trabajo con convenios colectivos y los lugares de trabajo que carecen de ellos. En el caso de Alemania y España la brecha salarial es sólo ligeramente mayor en los lugares de trabajo con convenios colectivos.
Influencia de la representación sindical en el lugar de trabajo
El análisis de la brecha salarial de género desglosada según la presencia o ausencia de un representante sindical en el lugar de trabajo indica una relación positiva: la brecha entre las remuneraciones de hombres y mujeres es menor en los lugares de trabajo que cuentan con un representante sindical, en comparación con los lugares de trabajo sin representante sindical. La excepción a esta tendencia es Argentina, donde la brecha salarial es ligeramente mayor en los lugares de trabajo con representante sindical. En España los resultados son ambiguos: la media de la brecha salarial es ligeramente inferior en los lugares de trabajo con representante sindical, pero la brecha es ligeramente superior si se observa la cifra de la mediana.
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