La desigualdad de género debe terminar:FIP Marzo-2012

La desigualdad de género debe terminar: Federación Internacional de Periodistas

La Federación Internacional de Periodistas hace un llamamiento a las organizaciones de medios para acabar con la brecha salarial de género que persiste en el periodismo. La FIP publicó, conjuntamente con WageIndicator, un informe global sobre la brecha salarial de género en el periodismo que muestra que las mujeres periodistas siguen enfrentándose a la discriminación persistente en salarios y prestaciones.

"La lucha por la igualdad en los medios de comunicación sigue siendo una realidad", dice Beth Costa, Secretario General de la FIP, aunque "El informe demuestra un lento avance en el progreso para poner fin a las diferencias salariales".

Según el informe, las mujeres periodistas reciben un 17% menos que sus colegas masculinos en Europa, un 9% menos en los antiguos países de la Unión Soviética y el 4% menos en América del Sur. Además, las mujeres periodistas reciben menos beneficios laborales (como seguro de salud, pensiones, subsidio de vacaciones, etc.) que agravan la desigualdad en los niveles salariales. Como resultado, las mujeres periodistas están menos satisfechas con sus puestos y condiciones de trabajo.

El informe señala que la brecha salarial aumenta con la edad. Las mujeres entre 30 y 45 años enfrentan la mayor brecha salarial; al tener que dejar su trabajo para cuidar de los niños aportan menos a su ahorro para el retito y pierden la antigüedad acumulada.

 "Las mujeres periodistas enfrentan los mismos peligros que sus colegas masculinos y, en ocasiones, son más vulnerables al acoso y la intimidación, sin embargo se les paga menos por el trabajo de igual valor", dice Mindy Ran, Presidente del Consejo de género de la FIP, “y tienen menos seguridad en el empleo."

La FIP dice que deben introducirse más medidas para poner fin a la desigualdad, como auditorías  salariales, el aumento del trabajo flexible, la mejora de los derechos de maternidad y paternidad, la eliminación de barreras para construir antigüedad y promoción, y conciencia de género en las negociaciones colectivas.

"Con el fin de luchar contra la desigualdad de los salarios, datos como los que se presentan en este informe cobran importancia, tanto como arma en contra de aquellos que creen que la lucha por la igualdad se ha ganado, como para los responsables políticos, los gobiernos y los sindicatos para planificar acciones más concretas para hacerle frente", dijo Ran.

La FIP se asoció con WageIndicator para poner en marcha una campaña de salario decente que sensibilice a los periodistas acerca de su derecho a un salario digno por su trabajo y de condiciones de trabajo decentes.
WageIndicator es una organización independiente sin ánimo de lucro cuyo objetivo es la transparencia del mercado de trabajo mediante el intercambio y la comparación de datos a través de su red de sitios web nacionales.

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